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第七百一十六章:天道

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    很快,清风闭关的地方阵法收敛,清风则从里面缓缓的走了出来,如今的清风,身上多了一丝说不清道不明的意味,仿佛蕴含着天地至理,却又是他们根本就理解不透的东西。

    为什么渡劫期要渡劫,就是因为修士修炼到了一定的境界,已经掌握了一丝天道,快要超出这个天地的容纳极限,不容于天地,所以天地才会降下雷劫对这个人进行灭杀,所以雷劫才会这么厉害。

    能够渡过天劫成为大乘期的修士,那就是连天地都不能灭杀的,但是他已经不容于这个天地,那就把你排斥出去,把你挤出去,所以才会有飞升仙界这么一出。只有仙界那样更强大的世界,才能容纳大乘期以上更强大的修士。

    修士到了大乘期以后,就会感受到这个世界对自己的排斥,当然初期并不是很严重,会随着实力的提升和时间的推移,排斥程度逐渐加强。有的修士牵挂比较多,怕自己走了弟子、后裔们孤苦无靠,会在修真界多待一些时间,有的修士了无牵挂,或者是比较向往仙界,就会早早的飞升仙界。

    清风的师父百草真人进入大乘期也不过才一千多年,其实他不用那么早飞升,完全可以留下多照看百草堂一段时间。只是当初清风无故失踪遍寻不见,导致他心灰意冷之下早早地飞升仙界,于是才造成了百草堂的迅速衰落。

    眼见清风已经出关,青山和青松等人连忙迎了上去,笑着恭贺道:“恭喜师弟突破渡劫期,师弟只用了五年时间就一举突破境界,看来这次闭关很顺利啊。”

    修士在每次突破的时候,大部分的时间都是消耗在调整状态、事前准备、屡次尝试、寻找失败原因、修正状态、再次尝试等等过程之中,实际上真正用于突破境界的那段时间并不长。清风连续闭关了五年时间才突破,中间所受到的煎熬与困难可想而知,不过这相对于其他修士来说,已经算是比较短的了,也有那准备不充分的修士,连续闭关数十年都不能突破的。

    渡劫期,已经算是整个修真界最高端的修士了,从踏上修真的道路一路行来,经历千难万险,说不高兴那是假的。清风道:“能这么快突破,还是之前准备工作做得到位。这境界到了,又有丹药辅助,突破起来相对就容易得多了。”

    清风刚刚突破,正是对合体期突破到渡劫期感悟最深刻的时候,其他三人都是合体期,对于以后突破向往之极,岂会错过这么好的机会,于是簇拥着清风一起前往他的客房,让清风好好讲一讲他突破时的体会及经验,也让大家将来少走一些弯路。

    大家都是同门,正是要守望相助的,清风自然也不会藏私,就在自己的静室里,把自己这次突破时的感悟和经验,毫无保留的向大家讲述了一番,这些经验青松长老和青田长老暂时还用不上,青山如今已经是合体后期,正是积累突破经验的时候,倒是受益良多,以后突破的时候能少走不少的弯路。

    对于清风的突破,百草堂并没有大张旗鼓的举行什么庆典,不过在门派内部,还是集体庆贺了一番,主要还是为了鼓舞门派弟子的士气,增加大家修炼的动力。上次虽然没有跟那北夏少城主打起来,但是危机感一直萦绕在大家的心头,如今百草堂也有了渡劫期,大家总算是能松口气了。

    之后青山继续闭关苦修,青松与青田也暂时卸去了身上的担子,清风把百草堂的事物接了过来。

    对于管理门派,清风并不是特别的擅长,如果有可能的话,他更愿意没有干扰的闭关修炼。不过现在的百草堂内忧外患,他的修为最高,有责任把这个担子担起来。

    没吃过猪肉还没见过猪跑?现代社会信息大爆炸,关于管理方面的信息再没有那么发达的了,清风毕竟在现代社会待过一两年的时间,虽然不算很深入,但也了解过不少管理方面的知识,管理起一个门派来也不能算是很吃力。

    因为封闭了山门,平时百草堂内的事情并不是很多,清风没事的时候也会出面教导一下门派内的低阶弟子。修炼方面弟子们都各有师父,按部就班的不需要清风多说,百草堂是以丹术立足,所以清风会有意无意的给大家传授一些炼丹之术。

    清风在丹术方面得天独厚,甚至比百草真人的天赋更高,抛开无名药鼎不讲,清风本身的丹术已经超出了一般的合体丹师,这在百草堂也是首屈一指的,在清风有意无意的推动之下,相信过不了多久,百草堂就会涌现出来不少丹术方面的人才。

    等回头百草堂的经济状况缓和一些之后,清风准备对百草堂内部的待遇和供奉进行改革,主要分成两块,一块属于固定的供奉,按照修为和地位的高低,每月固定发放一定的待遇,相当于基本工资;另一块按照能力的大小,在固定的时间内完成一定量的任务,发放一定量的供奉,相当于岗位绩效工资。

    比如百草堂的长老,每个月可以拿固定的长老待遇,如果这个长老比较擅长炼丹,被确定为分神丹师,就可以再领取一份分神丹师的待遇,要求是每年必须按照分神丹师的出丹率,为门派炼制一定量的丹药。百草堂的弟子们也一样,每月的供奉是固定的,如果这名弟子在某方面有天赋,无论是炼丹、炼器、制符等等,只要完成一定的工作量,就可以再领一份待遇。对于什么天赋、能力都没有的弟子,也可以分派一些其他事情,比如开设店铺,完成指派任务等等。

    这样不仅增加了门派人员工作的积极性,让大家各展所长,也能有针对性的锻炼大家各方面的能力,培养各种专精的人才,更能让门派的经济情况进入一个良性循环,不至于坐吃山空。

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