第七十六章 公开选拔
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父慈子孝，兄友弟恭，纵是做到极处，俱是合当如是，著不得一毫感激的念头。如施者任德，受者怀恩，便是路人，便成市道矣。
两兄弟控制着总量，斤把白酒，还不至于弄得酩酊大醉，何况酒后话多，两人叨叨个不停，把肚子里的酒气都给散发的差不多去。
之前尚瑞达只给余舒同说过，要调去江陵一个政策研究室，但没说这个政策研究室具体是干嘛的。
刚好借着这个机会，把这事说清楚了。
余舒同这才明白，大笑着夸奖兄弟：不错，很不错，你小子真是个人才，给点阳光你就灿烂，总算没浪费老子当初的一番好意。
尚瑞达也没搞虚头巴脑的那一套，直接就说等他在江陵站住脚跟了，就想着把哥哥一家也弄江陵去。
但毕竟是家乡，故旧亲朋、邻里邻外，小城生活，宁静安然。余舒同已经习惯了这种生活节奏，熟悉了这里的一草一木。他不像尚瑞达，只是万川的一个过客，他余舒同在这座千年小城，生活了半生。
所以听得兄弟的建议，就直摇头，说江陵有什么好啊，人生地不熟，得空了找个下棋胡侃的人都找不到，不去，不去，万川挺好。
尚瑞达继续劝，说哥哥你年纪不大，就真想老死在万川？何况，厂子效益不好，为啥不早点跳出来，另择门路？哦，难道非得等到你们那厂子破门落魄了才想找路子？哥哥，那时你才真老啦，跳不动啦。
这话听着挺有道理，可余舒同不同意：咱这是军工厂，双江鼎鼎有名的十八罗汉之一，国家还能放任不管？数千个家庭，几万号嘴，国家能放着让咱们都饿死？
也是经受过儿子那么多熏陶，尚瑞达对形势看得还是比余舒同远一些。就讥笑道：哥哥，这都什么年月啦，改革开放啦。小平同志都在说，开放搞活，你看你们厂，活得起来不？活不起来，那就是一个死。
如果这话还尚文远来说，可能更震撼一些。只因为尚文远知道，不用多久，就十来年吧，双江省兵工大调整，转型、转产、整合、分流、下岗就是整个90年代，围绕在双江十八罗汉身上的主题。
万平机械厂在这波热潮中，也没跑掉。优质车间被迁移到江陵，50%的老工人，被买断下岗，自谋生路。剩下的50%正值当年的熟练工人，被分到几个不同的厂里面，开始新一轮的奋斗，或者说摔打。
再后来，某些人持有的空壳子集团，大肆低买高卖国企优良车间，把硕果仅存的几家转产兵工，拆散得支离破碎，一棒子把号称重工之城的江陵，打得很多年翻不了身。
来来去去，中间不知多少家庭因此妻离子散，不知道多少身怀绝技的老工人黯然谢世。
尚瑞达只是听儿子提过一嘴，说未来国企改革，会有什么景象，具体是怎样，没说。实际尚文远也只是看过一些研究文本，具体到实际上，不是搞工业的，明白不了里面的勾当。
余舒同身在其中，比尚瑞达还不如，只是觉得现在小日子还不错，福利待遇不差，妻贤女孝，堂堂一厂总工，随便走到哪，都能得几句奉承话。
任兄弟说破嘴皮，余舒同也没同意到江陵发展。
弄到后来，实在受不了尚瑞达在那?n吧?n吧，就答了一句：成，等你小子在江陵混成个人物了，老子就跟你混，而且还带着你嫂子，你小侄女，哈哈，说不准还得带上外孙子和女婿。
尚瑞达也不当这是客气话，拍胸口就答应了，他现在有这底气。
喝完酒，尚瑞达隔天问媳妇，文广和小文两个的事，嫂子说了啥没。
晏华很干脆的说没谈过，但尚瑞达怎么看，怎么觉得这话很假。但媳妇不说，也没辙，想想也就算了。
蒲清泉和宁长河两位哥哥，办事很是利落。
估计是钟文龙的关系，一月初，省政府那边就通过了国策室的成立申请。
因着尚文远的关系，这个中国国家改革开放政策研究室，不像其他机构一样，纯粹的一个挂名机构，而是真正的办成了一个类似于企业的法人机构。
有章程，有股东，有股份比例，有对公账户……总之企业运营该有的，研究室也照样有。
股东就两个，双江出版社以母公司的名义，持股30%，研究室持股70%。章程里明文规定，如再有增资的个体或者机构，股份就从研究室的70%里分配，双江社的30%不会变更。
法人就是尚瑞达，也是研究室主任，副主任就是钟道安，其他编制有蒲兴、宁秋。
尚文远给老爸出的建议，把罗书林也列了进来，反正都是同一个单位里的，只是编制换了一下而已。而且罗书林到研究室，远远比在出版社的重点图书编辑室更好，不说待遇，单说尚瑞达和蒲、宁俩人的关系，以后升迁什么的，就容易得多。
所以宁长河把罗书林叫去谈话，说起编制和工作调动，罗书林听了，二话没说，就点头同意了。
原本尚瑞达也想把郝主任也给弄进来，但尚文远觉得，按双江社的发展势头和发行部的实力，未来发行部一定会从出版社里单独分离出来，独立经营核算，形成所谓的市场决定产品的格局。
等发行部分离出来的时候，研究室再入股或者控股发行部，国企内部的交叉持股，不是什么新鲜事。
对郝主任而言，或许这样更有利。
研究室的几个人，钟道安、蒲兴、宁秋三人挂空饷，能干事的就尚瑞达和罗书林。三份杂志的工作量，岂是小得了的？两个人能干什么事？
所以尚文远在计划里，就明确了，从出版社借调几十个人来，主要是从编辑室里抽调，负责研究室开初的运营。等在全国范围内，招选足够多的人才后，这批人可以回原来的编辑室，也可以就留在研究室。
编制不会变，到研究室这边，工资奖金等福利待遇还涨30%。
蒲清泉原想一碗水端平，让出版社的编辑们自动报名。
但等他让人把通知一贴出来，到宁长河这报名的，呼啦啦，编辑室的编辑们全来了。
这尼玛以后出版社还干什么事？没办法，还是按尚文远的办法来：考试。
反正考试对所有中国人来说，都不是陌生的事，从小到大都在经历，还不重样。
宁长河到出版社时间还不长，对编辑室六、七十号人还不太熟悉，正好借着这次考试，摸摸底。
考完试，成绩没有公布，但把调到研究室的名单贴出来了，当然是以研究室的名义。
尽管有些没上名单的忿忿不平，但这是人家研究室用人，别人有选择的权利。有些风言风语，但被宁长河在社里的职工大会上几句话一说，都偃旗息鼓下来。
至于尚文远提的策划部和市场运营部，包括客服的组建。蒲、宁两位也不知道怎么来弄，尚文远在计划里也没写清楚策划和市场运营包括客服，到底是干嘛的。
摸不准头脑的蒲老大，就打电话给尚瑞达，就说这几个部门，等他到了江陵，自个来操办。
出版社编辑室一下空出几十个位置，而且还都是事业编制，消息一下就传开了。
尽管财务部的匡主任把帐做得很漂亮，双江社下半年收入不菲，但因为成本开支的问题，反而出现净亏的局面。但在体制内混的，有几个不懂这里的猫腻？
关键是出版社该缴纳的税，一分没少，而且账面上的流水，瞒不住有心人。
都知道双江社发财了，油水大大的有。
出版社职位空缺几十位的消息一出来，整个双江省有门路的，都找上门来。其中不乏蒲、宁二人的那些领导，老朋友。
这些人轻易得罪不起，都是本乡本土，一个地方刨食，抬头不见低头见，得罪谁都不好。弄得蒲、宁两位，不胜其烦。
编辑是个很特殊的工种，不是说能认几个字儿就能充任。没从事过这个行业的，纵是你笔头再硬，脑子再活泛，也得至少经过一两年的学习期。
但这些朋友、领导推荐过来的都是些什么人呢？不说多是好吃懒做、不务正业的二杆子，但借故过来沾沾油水，或者镀镀金，肯定是免不了的。
怎么办？还是按尚文远提的办法：考试。
这玩意相对来说，还算公平。
文字的东西，不比数理化，一就是一，二就是二，对错都有标准答案。文字弹性很大，同样一句话，可以有不同的解释。同样的一句话，在不同的语境，又有不同的变化。
更别说多音字，多义词，同义词，反义词。真要较真，包括出版社的这几十号人，半数都不会及格。
为了避免麻烦，蒲清泉和宁长河一商量，干脆考试过程也透明化。
中国考试很神奇，任你保密工作做得再好，你考题只要一出来，很快就能漏出去。
所以为了节省这个麻烦，蒲清泉和宁长河二人就决定，考题现场出，考完现场评阅。
这招一使出来，那些个凭着父母余荫或者朋友帮忙，本身就认不得几个字的，就很自觉的退场。不去出那个丑，丢人显眼不说，还把帮忙的领导面皮都给臊尽。
留下来的，都是自认有几分本事的。自古华山一条道，光明在前，总不乏先行者。
公开招考，公开录用，而且还是在事业单位内。这举动，在全中国都是头一遭。
信息经过《江陵日报》一登载，再通过包括《群众日报》这样的全国性大报一转载、评论，双江出版社就火了，不是小火，而是大火。
紧跟着，全国其他省市的报纸，都加入到评论队伍中。99%都是好话，盛赞双江社这次行为，开体制内用人机制改革先河，唯才是举，公开、公平、公正。
当然也有说风凉话的，说双江社纯粹是哗众取宠，博出位，浪费国家财产。
不过这些间或钻出来的杂音，被一力热捧的媒体和群众，一巴掌就给拍在了墙上。
就连钟文龙都专门打电话过来，狠狠表扬了蒲清泉一通，说你这二娃子总算干了一件正经事。
同时，钟文龙还转述了祁副主席的话，说这是一个成熟的领导干部，探索出来的用人新路子，值得提倡和大力推广。
最后当然也不会忘了吩咐蒲清泉，整理出一份完整的报告，领导们也要看。
双江省委、省政府领导，几位主要负责人也专门派人到出版社，转述了领导的话：你这个蒲清泉同志，很不对头嘛，好东西你捂那么紧，是要干啥子？咋不早点给我们这些老头子说说呢？上级领导问起来，我们都不晓得是咋回事。
当然，转话的都很是客气，转述完领导的话后，照样要求，这次事了，整理出一份报告，领导要过目。
这还真是，有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。原本只是为了不得罪上级领导，一着急照搬三弟的路数，结果居然传得全国都知道了。
不过这是好事，首先当然是出版社出名了，至少在一段时间内，双江社就是用人机制改革的先锋，以后其他地方说起来，少不得提出版社的名号。
二来，经过这么一番全国性热议，这次人才招选，就更有作为。
从陆陆续续赶来的应考人群来看，截止目前，至少得有一千多人，这还不算之前江陵报名的那些，以及打过电话、电报，现在还在赶路的人。
这动静闹大了，之前蒲、宁兄弟考虑的，现场出题，现场评阅，就有点不合适了，太简单粗暴了些。
这事还得问老三。
万川电池厂已经接到了江陵来的调令，电池厂领导原本是不想放人的，这么一个能不停给厂里拉荣誉、拉业绩的人才，怎么也得留住哇。
但主管工业的一位政府领导，亲自打电话过来，让厂里边放人，那就没办法了。
既然留不住，还不如干脆送个顺手人情，还能在领导那卖个好。
也送不出更好的人情，只能是提级别，多发了两个月工资和奖金。
这几天，尚瑞达就留在厂里边，办移交手续，晚上就请厂里的领导和相熟的同事吃饭喝酒。
接到蒲清泉的电话，得知是问考试的事。就把儿子在江陵说的那些话，换了个方式，说给了蒲老大。
其实也不深奥的，一说就透。
既然要做到公平、公正、公开，考题就只能限定在出版社用人的知识范畴，不怪、不偏。阅卷的时候，除开社里的人，还可以聘请数十位双江高校的文学教授和老师。
这是第一关，第二关，就是面试，是骡子是马，牵出来遛遛。
编辑还不仅仅是考笔头，和作者沟通，待人接物，谈吐、气质也很重要。
相信这两关一下来，就能刷掉90%的人，但留下的10%，就是真正的人才了，有多少就留多少。
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余舒同这才明白，大笑着夸奖兄弟：不错，很不错，你小子真是个人才，给点阳光你就灿烂，总算没浪费老子当初的一番好意。
尚瑞达也没搞虚头巴脑的那一套，直接就说等他在江陵站住脚跟了，就想着把哥哥一家也弄江陵去。
但毕竟是家乡，故旧亲朋、邻里邻外，小城生活，宁静安然。余舒同已经习惯了这种生活节奏，熟悉了这里的一草一木。他不像尚瑞达，只是万川的一个过客，他余舒同在这座千年小城，生活了半生。
所以听得兄弟的建议，就直摇头，说江陵有什么好啊，人生地不熟，得空了找个下棋胡侃的人都找不到，不去，不去，万川挺好。
尚瑞达继续劝，说哥哥你年纪不大，就真想老死在万川？何况，厂子效益不好，为啥不早点跳出来，另择门路？哦，难道非得等到你们那厂子破门落魄了才想找路子？哥哥，那时你才真老啦，跳不动啦。
这话听着挺有道理，可余舒同不同意：咱这是军工厂，双江鼎鼎有名的十八罗汉之一，国家还能放任不管？数千个家庭，几万号嘴，国家能放着让咱们都饿死？
也是经受过儿子那么多熏陶，尚瑞达对形势看得还是比余舒同远一些。就讥笑道：哥哥，这都什么年月啦，改革开放啦。小平同志都在说，开放搞活，你看你们厂，活得起来不？活不起来，那就是一个死。
如果这话还尚文远来说，可能更震撼一些。只因为尚文远知道，不用多久，就十来年吧，双江省兵工大调整，转型、转产、整合、分流、下岗就是整个90年代，围绕在双江十八罗汉身上的主题。
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尚瑞达只是听儿子提过一嘴，说未来国企改革，会有什么景象，具体是怎样，没说。实际尚文远也只是看过一些研究文本，具体到实际上，不是搞工业的，明白不了里面的勾当。
余舒同身在其中，比尚瑞达还不如，只是觉得现在小日子还不错，福利待遇不差，妻贤女孝，堂堂一厂总工，随便走到哪，都能得几句奉承话。
任兄弟说破嘴皮，余舒同也没同意到江陵发展。
弄到后来，实在受不了尚瑞达在那?n吧?n吧，就答了一句：成，等你小子在江陵混成个人物了，老子就跟你混，而且还带着你嫂子，你小侄女，哈哈，说不准还得带上外孙子和女婿。
尚瑞达也不当这是客气话，拍胸口就答应了，他现在有这底气。
喝完酒，尚瑞达隔天问媳妇，文广和小文两个的事，嫂子说了啥没。
晏华很干脆的说没谈过，但尚瑞达怎么看，怎么觉得这话很假。但媳妇不说，也没辙，想想也就算了。
蒲清泉和宁长河两位哥哥，办事很是利落。
估计是钟文龙的关系，一月初，省政府那边就通过了国策室的成立申请。
因着尚文远的关系，这个中国国家改革开放政策研究室，不像其他机构一样，纯粹的一个挂名机构，而是真正的办成了一个类似于企业的法人机构。
有章程，有股东，有股份比例，有对公账户……总之企业运营该有的，研究室也照样有。
股东就两个，双江出版社以母公司的名义，持股30%，研究室持股70%。章程里明文规定，如再有增资的个体或者机构，股份就从研究室的70%里分配，双江社的30%不会变更。
法人就是尚瑞达，也是研究室主任，副主任就是钟道安，其他编制有蒲兴、宁秋。
尚文远给老爸出的建议，把罗书林也列了进来，反正都是同一个单位里的，只是编制换了一下而已。而且罗书林到研究室，远远比在出版社的重点图书编辑室更好，不说待遇，单说尚瑞达和蒲、宁俩人的关系，以后升迁什么的，就容易得多。
所以宁长河把罗书林叫去谈话，说起编制和工作调动，罗书林听了，二话没说，就点头同意了。
原本尚瑞达也想把郝主任也给弄进来，但尚文远觉得，按双江社的发展势头和发行部的实力，未来发行部一定会从出版社里单独分离出来，独立经营核算，形成所谓的市场决定产品的格局。
等发行部分离出来的时候，研究室再入股或者控股发行部，国企内部的交叉持股，不是什么新鲜事。
对郝主任而言，或许这样更有利。
研究室的几个人，钟道安、蒲兴、宁秋三人挂空饷，能干事的就尚瑞达和罗书林。三份杂志的工作量，岂是小得了的？两个人能干什么事？
所以尚文远在计划里，就明确了，从出版社借调几十个人来，主要是从编辑室里抽调，负责研究室开初的运营。等在全国范围内，招选足够多的人才后，这批人可以回原来的编辑室，也可以就留在研究室。
编制不会变，到研究室这边，工资奖金等福利待遇还涨30%。
蒲清泉原想一碗水端平，让出版社的编辑们自动报名。
但等他让人把通知一贴出来，到宁长河这报名的，呼啦啦，编辑室的编辑们全来了。
这尼玛以后出版社还干什么事？没办法，还是按尚文远的办法来：考试。
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尽管有些没上名单的忿忿不平，但这是人家研究室用人，别人有选择的权利。有些风言风语，但被宁长河在社里的职工大会上几句话一说，都偃旗息鼓下来。
至于尚文远提的策划部和市场运营部，包括客服的组建。蒲、宁两位也不知道怎么来弄，尚文远在计划里也没写清楚策划和市场运营包括客服，到底是干嘛的。
摸不准头脑的蒲老大，就打电话给尚瑞达，就说这几个部门，等他到了江陵，自个来操办。
出版社编辑室一下空出几十个位置，而且还都是事业编制，消息一下就传开了。
尽管财务部的匡主任把帐做得很漂亮，双江社下半年收入不菲，但因为成本开支的问题，反而出现净亏的局面。但在体制内混的，有几个不懂这里的猫腻？
关键是出版社该缴纳的税，一分没少，而且账面上的流水，瞒不住有心人。
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出版社职位空缺几十位的消息一出来，整个双江省有门路的，都找上门来。其中不乏蒲、宁二人的那些领导，老朋友。
这些人轻易得罪不起，都是本乡本土，一个地方刨食，抬头不见低头见，得罪谁都不好。弄得蒲、宁两位，不胜其烦。
编辑是个很特殊的工种，不是说能认几个字儿就能充任。没从事过这个行业的，纵是你笔头再硬，脑子再活泛，也得至少经过一两年的学习期。
但这些朋友、领导推荐过来的都是些什么人呢？不说多是好吃懒做、不务正业的二杆子，但借故过来沾沾油水，或者镀镀金，肯定是免不了的。
怎么办？还是按尚文远提的办法：考试。
这玩意相对来说，还算公平。
文字的东西，不比数理化，一就是一，二就是二，对错都有标准答案。文字弹性很大，同样一句话，可以有不同的解释。同样的一句话，在不同的语境，又有不同的变化。
更别说多音字，多义词，同义词，反义词。真要较真，包括出版社的这几十号人，半数都不会及格。
为了避免麻烦，蒲清泉和宁长河一商量，干脆考试过程也透明化。
中国考试很神奇，任你保密工作做得再好，你考题只要一出来，很快就能漏出去。
所以为了节省这个麻烦，蒲清泉和宁长河二人就决定，考题现场出，考完现场评阅。
这招一使出来，那些个凭着父母余荫或者朋友帮忙，本身就认不得几个字的，就很自觉的退场。不去出那个丑，丢人显眼不说，还把帮忙的领导面皮都给臊尽。
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紧跟着，全国其他省市的报纸，都加入到评论队伍中。99%都是好话，盛赞双江社这次行为，开体制内用人机制改革先河，唯才是举，公开、公平、公正。
当然也有说风凉话的，说双江社纯粹是哗众取宠，博出位，浪费国家财产。
不过这些间或钻出来的杂音，被一力热捧的媒体和群众，一巴掌就给拍在了墙上。
就连钟文龙都专门打电话过来，狠狠表扬了蒲清泉一通，说你这二娃子总算干了一件正经事。
同时，钟文龙还转述了祁副主席的话，说这是一个成熟的领导干部，探索出来的用人新路子，值得提倡和大力推广。
最后当然也不会忘了吩咐蒲清泉，整理出一份完整的报告，领导们也要看。
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当然，转话的都很是客气，转述完领导的话后，照样要求，这次事了，整理出一份报告，领导要过目。
这还真是，有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。原本只是为了不得罪上级领导，一着急照搬三弟的路数，结果居然传得全国都知道了。
不过这是好事，首先当然是出版社出名了，至少在一段时间内，双江社就是用人机制改革的先锋，以后其他地方说起来，少不得提出版社的名号。
二来，经过这么一番全国性热议，这次人才招选，就更有作为。
从陆陆续续赶来的应考人群来看，截止目前，至少得有一千多人，这还不算之前江陵报名的那些，以及打过电话、电报，现在还在赶路的人。
这动静闹大了，之前蒲、宁兄弟考虑的，现场出题，现场评阅，就有点不合适了，太简单粗暴了些。
这事还得问老三。
万川电池厂已经接到了江陵来的调令，电池厂领导原本是不想放人的，这么一个能不停给厂里拉荣誉、拉业绩的人才，怎么也得留住哇。
但主管工业的一位政府领导，亲自打电话过来，让厂里边放人，那就没办法了。
既然留不住，还不如干脆送个顺手人情，还能在领导那卖个好。
也送不出更好的人情，只能是提级别，多发了两个月工资和奖金。
这几天，尚瑞达就留在厂里边，办移交手续，晚上就请厂里的领导和相熟的同事吃饭喝酒。
接到蒲清泉的电话，得知是问考试的事。就把儿子在江陵说的那些话，换了个方式，说给了蒲老大。
其实也不深奥的，一说就透。
既然要做到公平、公正、公开，考题就只能限定在出版社用人的知识范畴，不怪、不偏。阅卷的时候，除开社里的人，还可以聘请数十位双江高校的文学教授和老师。
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编辑还不仅仅是考笔头，和作者沟通，待人接物，谈吐、气质也很重要。
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